人才政策
選人
堅持“機會來自業績”，聚集“專注、耐心、紀律、合作、自信”，全面科學運用人才評價八大素質模型“，對外引入高端人才，不斷提升人才梯隊高度，對內全部甄選優秀員工，切實增強團隊厚度。
育人
全面的人才培養體系，基本技能、專業課程、人才訓練等縱向上打造具有深度的培養階梯，課堂教學、網絡學習、參觀交流、工作輪崗等豐富的培訓平臺，拓寬人才發展的寬度，實現缺失型培訓，針對性培訓，互動式提高，打造學習型組織。
用人
多樣化的發展平臺，確保各種人才的物盡其用，完善內部的職等評價體系和晉升考評機制，實現量人用材，讓合適的人在合適的平臺和崗位上做出更多的價值。
留人
豐厚的福利方案和高水平的薪資待遇，人性化的管理和工作氛圍是人才穩定的主要措施而深厚的企業文化，則是團隊穩定，吸納人才的核心競爭力。
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